Flexsis Mendrisio : une équipe nouvelle pour un territoire qui mérite présence, compétence et connexion

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Pendant des années, Mendrisio a pu compter sur le soutien de l’agence Flexsis de Lugano : c’était elle qui organisait régulièrement les journées de recrutement pour rencontrer des candidats, rencontrer des entreprises et maintenir une présence dans la région. Mais cette présence était itinérante, temporaire, souvent dictée par des urgences du marché ou des besoins spécifiques des entreprises. Un modèle utile, mais insuffisant pour une région en constante transformation.

Aujourd’hui, pour le marché du travail à Mendrisio, les choses ont changé. Depuis le 1er mars, la petite ville frontalière dispose enfin de sa propre agence Flexsis : autonome, stable, avec une équipe entièrement dédiée et bien ancrée. Une réponse concrète à un besoin latent : celui d’un point de référence fixe, accessible, capable de connaître en profondeur le tissu productif local.

À sa tête, Francesca Zaverio, jeune responsable avec une solide expérience dans le recrutement et la gestion opérationnelle. Autour d’elle, une équipe multidisciplinaire et soudée : deux recruteuses, Sara Bianchi et Ilaria Caronti, deux administratives, Irene Brianda et Chiara Parravicini et le directeur régional Alessandro Egitto, qui a choisi Mendrisio comme point de référence.

“Nous ne sommes plus une présence occasionnelle,” raconte Francesca Zaverio. “Nous sommes là tous les jours, avec l’énergie et l’envie de construire un réseau solide. La région nous connaît, mais il peut désormais vraiment compter sur nous.”

La nouvelle agence n’est pas seulement une question logistique : elle représente un changement de paradigme. Elle signifie l’écoute du territoire, une réponse rapide et la construction d’une relation de confiance jour après jour. C’est aussi un choix stratégique : Mendrisio, avec sa position frontalière, a toujours été un carrefour de compétences, d’opportunités et de mobilité internationale.

Une équipe jeune, motivée et ancrée dans la région

L’équipe de Flexsis Mendrisio est jeune, oui, mais elle possède des années d’expérience dans le domaine de la sélection et du recrutement. Francesca Zaverio, après un diplôme en sociologie et une première expérience comme recruteuse en Italie, est arrivée en 2019 dans le canton du Tessin et a évolué dans le domaine des RH jusqu’à devenir responsable d’agence. À ses côtés, des professionnels aux compétences complémentaires et à l’énergie communicative.

Sara Bianchi est la recruteuse senior, capable de gérer avec assurance placements temporaires et permanents. Ilaria Caronti, jeune mais déjà formée en Italie, apprend vite et se distingue par sa ténacité et son engagement. Irene Brianda, spécialisée dans le secteur industriel, et Chiara Parravicini, sont les piliers de l’administration. Alessandro Egitto, directeur du Tessin, apporte vision stratégique et enracinement régional.

Il ne s’agit pas seulement de compétences : la valeur ajoutée de l’équipe réside dans le lien fort avec la région, la capacité à comprendre les dynamiques locales et à s’adapter avec flexibilité et intelligence situationnelle.

Le marché du Mendrisio : défis, pression et envie de repartir

Ouvrir une nouvelle agence en 2025 signifie le faire dans un contexte complexe. Le marché du travail, surtout dans le secteur industriel, est ralenti. La pression pour atteindre des résultats est forte, et les attentes le sont encore davantage. Mais l’équipe de Mendrisio ne recule pas : “Flexsis a investi en nous, et nous nous sentons responsables et motivés pour construire quelque chose de durable,” raconte Francesca Zaverio.

Ce qui ralentit le marché n’est pas seulement la conjoncture, mais aussi la difficulté croissante à trouver de la main-d’œuvre qualifiée, les nouvelles réglementations sur le travail frontalier et la concurrence d’autres acteurs, souvent plus visibles mais moins ancrés. L’équipe de Mendrisio a choisi de réagir en explorant de nouveaux secteurs : construction, artisanat, logistique. Des secteurs compétitifs, certes, mais capables d’absorber rapidement du personnel. “L’artisan, s’il est dans le besoin, vous le communique immédiatement : « Envoyez-le-moi ». Nous nous efforçons d’être réactifs afin de proposer des solutions à ces situations”.

Une stratégie basée sur la base de données, la relation et le bouche à oreille

Au cœur de la stratégie de recrutement se trouve la relation humaine. “Nos candidats ne sont pas que des CV, ce sont des personnes. Et même si nous n’avons pas aujourd’hui l’offre qui leur correspond, nous voulons les connaître. Ainsi, quand une opportunité se présente, nous sommes déjà prêts.”

Flexsis Mendrisio travaille beaucoup sur sa base de données, alimentée régulièrement, mise à jour et enrichie par des canaux digitaux, plateformes, réseaux sociaux et – surtout – le bouche à oreille. “Ceux qui ont travaillé avec nous nous recommandent. Le nom Flexsis circule. Et c’est le meilleur marketing.”

Derrière chaque contact, il y a une méthode : entretiens approfondis, vérification des compétences, références croisées. Un réseau vivant, qui se nourrit chaque jour de nouvelles informations et interactions.

Services sur mesure et conseil à 360 degrés

Temporaire, Try & Hire, Permanent : Flexsis Mendrisio offre tous les services clés du secteur RH. Mais ce qui frappe, c’est la profondeur du conseil. “Certains clients nous appellent juste pour savoir comment ouvrir un poste vacant à l’ORP. D’autres demandent des précisions sur les conventions collectives. Nous sommes là aussi pour cela.”

Dans une région très concurrentielle, c’est la qualité qui fait la différence. Et qualité signifie écoute, mise à jour continue, soutien réel. Le client ne vient pas seulement pour « recevoir un profil », mais pour trouver un partenaire qui l’accompagne dans toutes les phases du processus.

Candidats : écoute, empowerment et accompagnement réel

L’approche avec les candidats est approfondie. Lors des entretiens, Francesca et son équipe écoutent, lisent entre les lignes, posent même des questions difficiles pour comprendre les ambitions réelles de la personne. “Notre force est que nous sommes authentiques. Et les candidats le ressentent.”

Chaque personne est préparée avec attention avant l’entretien en entreprise : description de l’environnement, conseils sur la tenue vestimentaire, indications pratiques sur le stationnement. “Nous voulons qu’ils arrivent sereins et préparés. C’est ainsi que l’on construit une relation de confiance.”

Et après la première mission ? Le contact continue. Appels de suivi, vérifications, soutien sur plusieurs aspects comme les salaires, les assurances, les accidents. Le collaborateur n’est jamais livré à lui-même.

La valeur humaine qui unit : compétence et cohésion interne

Le cœur de cette nouvelle agence est son personnel. “Nous sommes une équipe vraiment soudée. Quand l’un est en difficulté, les autres sont là. Et dans les moments de pression, savoir que l’on peut compter sur ceux qui nous entourent fait la différence.”

Dans un marché où tout se mesure en KPI et en chiffre d’affaires, Flexsis Mendrisio rappelle que le capital humain n’est pas une formule abstraite. C’est une relation basée sur l’écoute, l’empathie et la confiance mutuelle dans un objectif commun de bien faire.

Une promesse au territoire

Mendrisio a maintenant sa propre agence Flexsis. Avec un personnel compétent, plus motivé que jamais et dont les histoires et les compétences se complètent. Leur objectif est clair : être plus qu’un fournisseur. Devenir un partenaire quotidien pour les acteurs principaux du marché du travail. Parce que le travail n’est pas seulement un contrat, c’est une opportunité de croissance.