Flexsis Berne : quand rapidité et qualité vont de pair

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Au cœur de la capitale fédérale, là où l’efficacité et la précision font partie de la réalité quotidienne, se trouve une filiale Flexsis qui montre que le conseil en personnel va bien au-delà du recrutement. Faisant partie d’Interiman Group depuis 2015, Flexsis Berne est devenu un lieu d’ancrage stable et dynamique pour les entreprises et les talents dans la construction, l’industrie et le commerce dans la région.

Le site est dirigé par Jan Schwab, fin connaisseur de la branche avec un principe simple, mais porteur : la confiance ne se crée pas par hasard – elle est au cœur de toute collaboration fructueuse.

Une filiale avec une histoire et des principes

Ce qui était autrefois un petit site est aujourd’hui une équipe bien rodée qui accompagne les entreprises dans toute la région avec fiabilité : proche du quotidien et des besoins et toujours attentive à ce qui compte vraiment.

« Nous voulons réagir rapidement, mais jamais de manière précipitée », affirme Jan Schwab. « Sans confiance, la rapidité n’a aucune valeur. Pour réussir à long terme, il faut pouvoir compter sur les autres. »

Flexsis Berne accompagne aujourd’hui un large éventail d’entreprises du secteur de la construction et de l’industrie, ainsi que du secteur commercial. Elle recherche des spécialistes avec un CFC, tout comme des collaboratrices et collaborateurs motivés pour des missions temporaires et selon le modèle « Try and Hire ». Tandis que d’autres misent sur des processus automatisés et standardisés, l’équipe bernoise adopte une approche axée sur la proximité, la transparence et l’authenticité.

Un marché en mutation

À Berne comme ailleurs, la pénurie de talents est déjà une réalité. Trouver des candidates et candidats qualifiés nécessite de la persévérance, de la créativité et de la visibilité. L’équipe travaille en étroite collaboration avec l’ORP et ses partenaires locaux, tout en recourant aux canaux numériques pour atteindre un public plus large.

Mais le canal le plus important reste l’entretien personnel. Aucun dossier ne quitte le bureau sans que l’équipe ne fasse connaissance de la personne qui se cache derrière. Chaque rencontre sert à évaluer la motivation, l’engagement et la fiabilité, des qualités difficilement mesurables sur le papier.

« Nous écoutons, conseillons et accompagnons », explique le responsable. « Un grand nombre de personnes font appel à nous car elles ressentent que nous sommes honnêtes. Nous ne faisons aucune promesse que nous ne pouvons tenir, et ces personnes le savent. »

La structure rencontre l’humanité

Le processus de recrutement à Berne suit des lignes directrices claires. La pré-sélection est suivie d’un entretien personnel, où les compétences et la personnalité comptent à parts égales. Ce n’est que si tout correspond qu’un profil est transmis aux entreprises.

Un placement réussi ne signifie pas pour autant la fin de la relation.
« Lorsqu’une personne est embauchée, nous tenons à la féliciter et à lui rendre visite sur place », continue Jan Schwab. « Nous lui apportons un petit cadeau, nous enquérons des premières impressions et recueillons des retours, tant de la part de l’entreprise que de la nouvelle collaboratrice ou du nouveau collaborateur. »

Ces gestes ne sont pas un simple plus, mais l’expression d’une véritable estime. Car chaque placement fructueux est le résultat d’un dialogue, de patience et de respect mutuel.

La sincérité au quotidien

La transparence fait partie de l’ADN de la filiale bernoise. Conditions de travail, attentes, structures d’équipe – tout est abordé ouvertement avant même qu’une candidate ou un candidat ne passe un entretien d’embauche.

« Nous sommes honnêtes et osons dire qu’un poste ne convient pas ou qu’une attente est irréaliste. Cela gagne du temps et évite des déceptions aux deux parties », explique Jan Schwab.

Les exigences et les limites physiques sont également clairement communiquées. Quiconque travaille dans l’industrie ou sur un chantier doit savoir ce qui l’attend et comprendre que la santé est la priorité absolue.

Cette ouverture d’esprit renforce le partenariat, ce qui est particulièrement apprécié. Une grande partie de la clientèle travaille avec Flexsis Berne depuis des années, souvent sur recommandation d’autres entreprises. De plus, d’anciennes candidates et anciens candidats reviennent plus tard en tant que mandante ou mandant, signe d’un véritable lien.

La formation, un vecteur de stabilité

Flexsis Berne ne considère pas la formation comme une prestation complémentaire, mais comme un investissement pour la sécurité professionnelle et le développement. En collaboration avec des partenaires au sein d’Interiman Group, dont Securiman pour les formations en sécurité et la Flexsis Academy pour les formations spécialisées, nous organisons des cours qui ont un impact direct sur le quotidien professionnel : du permis de cariste aux certificats de sécurité, en passant par des cours de langue.

Dans le secteur de la construction et de l’industrie, de tels certificats sont souvent une condition préalable à toute mission. Pour le responsable, « un certificat est parfois plus précieux qu’un long CV. En encourageant une personne à investir en elle-même, nous augmentons non seulement ses chances, mais nous renforçons également le marché du travail dans son ensemble. »

Un grand nombre de personnes qui commencent par un travail temporaire réussissent, grâce à une formation ciblée, à faire le pas vers un emploi permanent et restent fidèles à l’agence en tant qu’ambassadrices ou ambassadeurs.

Quand les petits gestes font toute la différence

La filiale bernoise incarne une approche devenue rare dans le monde du travail d’aujourd’hui : la rapidité, certes, mais toujours avec le soin nécessaire. Ce n’est pas le nombre de placements qui compte, mais leur qualité. Chaque mandat est traité avec le même soin, indépendamment de la taille ou du secteur. Les conversations remplacent les algorithmes, et les relations sont la véritable monnaie du succès, sur laquelle tout se construit.

L’un des moments les plus émouvants : un candidat de longue date est revenu après avoir obtenu un poste permanent avec une douzaine de croissants et ces mots : « Merci de ne jamais avoir abandonné. » De telles rencontres rappellent que Flexsis Berne est bien plus qu’une simple agence de conseil en personnel. C’est un lieu qui place véritablement l’être humain au centre.

Conclusion : fiabilité, ouverture d’esprit et proximité

Sous la direction de Jan Schwab, l’équipe allie rapidité et minutie, structure et empathie et exigence et humanité.

Les opportunités ne sont pas simplement distribuées, mais créées : avec cœur, intelligence et responsabilité. Car le succès naît d’une collaboration fondée sur le respect et l’égalité.