Flexsis Chur: Wo Menschen, Sprachen und Möglichkeiten zusammenfinden

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Zwischen Bergen, Industriehallen und Werkstätten liegt eine junge, aber entschlossene Flexsis-Filiale: Chur. Seit 2024 Teil des nationalen Netzwerks, ist sie der Nachfolger der früheren Global-Personal-Agentur – und bringt frischen Wind in den Arbeitsmarkt der Südostschweiz. Hier trifft Fachkompetenz auf Herzlichkeit, Erfahrung auf Neuanfang. Flexsis Chur ist mehr als eine Filiale – sie ist ein Bindeglied zwischen Regionen, Sprachen und Menschen.

Knotenpunkt für Talente und Unternehmen

«Wir sind mitten in der Realität des Markts», sagt Claudio Vai, der die Filiale leitet. «Industrie, Logistik, Bauhaupt- und Nebengewerbe, Technik und kaufmännische Profile bis ins mittlere Kader – wir decken alles ab, was die Wirtschaft hier bewegt.»

Dabei ist Chur kein reines Industriegebiet, sondern eine Region der Vielfalt: grenznah an Liechtenstein, mit Verbindungen in die Bündner Bergtäler und nach Norditalien. Diese geografische Mischung prägt auch die Arbeit des Teams. Regionalität ist nicht nur Strategie, sondern Lebensrealität.

Das Netzwerk ist breit. Viele Kandidatinnen und Kandidaten kommen über das RAV, über Plattformen oder schlicht über Empfehlungen. In einer Region, in der man sich kennt, zählt jedes persönliche Gespräch mehr als jeder Algorithmus.

360°-Dienstleistungen für die Region

Flexsis Chur bietet das gesamte Spektrum moderner Personalberatung: Temporärarbeit, Try-&-Hire-Modelle, Festanstellungen – und für grössere Unternehmen auch On-Site-Lösungen oder Master-Vendor-Modelle.

Besonders gefragt ist derzeit der Übergang von temporär zu fest – schnelle, flexible Lösungen mit Perspektive. «Wir wollen Unternehmen nicht nur bedienen, sondern begleiten», sagt Vai. «Ob jemand für drei Tage oder drei Jahre jemanden sucht – entscheidend ist, dass der Mensch und der Arbeitsplatz zusammenpassen.»

Ein Arbeitsmarkt im Umbruch

Der Industriesektor in der Südostschweiz hat sich verändert. Produktionsvolumen gehen zurück, während der Fachkräftemangel bleibt. Neue Berufsbilder entstehen – etwa in der Solartechnik oder in der IT-Support-Logistik. «Wir sehen, dass Unternehmen wachsen, aber die Leute dafür fehlen», erklärt Vai. «Darum begleiten wir nicht nur – wir bilden mit: sei es durch Staplerkurse, Sicherheitsausbildungen oder fachliche Weiterbildungen im Bau.»

Diese Veränderungen prägen auch, wie Flexsis Chur arbeitet und zuhört. Die Filiale unterstützt Kandidatinnen und Kandidaten gezielt mit Schulungen und Weiterbildungen, damit sie den Anforderungen der Arbeitswelt gerecht werden. Wer als Logistiker arbeitet, kann einen Staplerausweis erwerben. Auf dem Bau werden Kranführerkurse organisiert. «So schaffen wir Chancen, wo vorher Grenzen waren.»

Dialog, Präsenz und nachhaltige Betreuung

Jeder Auftrag beginnt mit einem ersten Gespräch – oft beim Kunden vor Ort. Das Team besucht Baustellen, Werkhallen und Büros, um den Arbeitsplatz zu verstehen. Nur so lassen sich Erwartungen, Kultur und Anforderungen präzise erfassen. Danach werden Inserate aufgeschaltet, Netzwerke aktiviert und Kandidaten gezielt angesprochen.

Im Interview mit Bewerbenden wird es konkret: Stärken, Ziele, Sprachkenntnisse und Motivation werden sorgfältig geprüft. Nur wenn beides passt – Profil und Persönlichkeit – wird ein Vorschlag gemacht. Nach der Anstellung bleibt der Kontakt bestehen: Im Festanstellungsbereich führt das Team regelmässige Feedbackgespräche, nach einem, drei und sechs Monaten. Auch temporäre Mitarbeitende werden eng betreut – mit wöchentlicher Rücksprache, Besuchen vor Ort und offener Kommunikation.
«Wir fragen nach, ob alles gut läuft. Wenn jemand unzufrieden ist oder Unterstützung braucht, handeln wir sofort», sagt Vai. «So entsteht Bindung – und daraus Loyalität.»

Flexibel denken, vorausschauend handeln

Flexsis Chur trägt ihren Namen zu Recht. Flexibilität bedeutet hier nicht Hektik, sondern Anpassungsfähigkeit. Das Team beobachtet den Markt, erkennt Trends früh – und lernt mit. Wenn ein neuer Beruf wie der Solarmonteur entsteht, bildet sich die Filiale weiter, um Kunden und Kandidaten fachlich auf Augenhöhe zu begegnen.

Unternehmen schätzen diesen vorausschauenden Ansatz. Sie wissen: Hier wird nicht nur vermittelt, sondern mitgedacht. Ob beim Aufbau einer neuen Produktionslinie oder bei der Umstellung auf E-Commerce – Flexsis Chur ist vor Ort, spricht die Sprache der Unternehmen und versteht die Herausforderungen.

Erfolgsgeschichten, die bewegen

Eine der jüngsten Erfolgsgeschichten zeigt, was das Team ausmacht: Ein Industrieunternehmen suchte kurzfristig Personal für Produktion und Logistik. Innerhalb weniger Wochen konnte Flexsis Chur die gesamte Abteilung besetzen – vom Hilfsarbeiter bis zum IT-Support im Second-Level. «Wir haben mit dem Kunden wortwörtlich in der Werkhalle gestanden», erzählt Vai. «Das hat Vertrauen geschaffen. Heute sind wir ihr strategischer Partner.»

Auch auf Kandidatenseite gibt es Geschichten, die berühren. Ein Mann, der jahrelang keine Stelle fand, wurde durch Coaching, Bewerbungsberatung und persönliche Begleitung zu einem neuen Start geführt. Ein italienisches Ehepaar kam buchstäblich mit einem Koffer in die Schweiz und fand über Flexsis am nächsten Tag Arbeit. Und ein temporärer Mitarbeiter, der sechzehn Jahre über die Filiale beschäftigt war, ging mit Unterstützung des Teams in Pension. «Das sind die Momente, die uns zeigen, dass wir etwas richtig machen», sagt Vai. «Wir begleiten nicht nur Karrieren. Wir begleiten Lebenswege.»

Ein Team, das harmoniert

Das Team in Chur ist klein, aber eingespielt und effizient. Claudio Vai, Branch Manager, prägt die Filiale mit seinem Mix aus Erfahrung, Offenheit und echter Menschlichkeit. Er spricht Italienisch, Deutsch und Englisch und sorgt dafür, dass Verantwortung im Team nicht verteilt, sondern gemeinsam getragen wird.

An seiner Seite arbeitet Izabel Vai, Recruiting Consultant und HR-Administration. Sie ist strukturiert, detailorientiert und dafür bekannt, Stellenprofile und Kandidatenkompetenzen mit bemerkenswerter Genauigkeit abzugleichen – auf Deutsch, Italienisch, Portugiesisch oder Spanisch.

Robert Lukac, Junior Consultant und HR-Administration, bringt Ruhe, Verlässlichkeit und analytisches Denken ins Tagesgeschäft. Er unterstützt sowohl in technischen wie auch kaufmännischen Profilen und hält den administrativen Ablauf stabil und sauber.

Gemeinsam sind sie ein Team, das schneller reagiert, als viele grössere Filialen es könnten. «Wir funktionieren wie ein Zahnrad“, sagt Claudio Vai. «Wenn es schnell gehen muss, weiss jeder sofort, was zu tun ist. Das macht uns stark – und stolz.»

Flexsis Chur: regional verwurzelt, menschlich verbunden

In Chur zeigt sich, wie moderne Personalberatung aussehen kann: fachlich fundiert, kulturell offen und menschlich nahbar. Hier spricht man nicht nur mehrere Sprachen, sondern versteht auch die vielen Facetten, die Arbeit in dieser Region ausmachen.

Flexsis Chur ist kein anonymer Dienstleister, sondern ein Partner mit Gesicht, Stimme und Herz – ein Team, das zuhört, vermittelt und mit den Menschen wächst, die es begleitet.