Flexsis Bellinzona: Wo Arbeit Menschen begegnet und sie verändert

Im Herzen des Kantons Tessin, in Bellinzona, gibt es eine Filiale, die weit mehr tut als nur rekrutieren. Geschichten von Veränderung, Herausforderung und Neubeginn – ein privilegierter Blick auf eine Arbeitswelt, die von täglichen Hürden geprägt ist, von Händen, die noch nach Zement riechen, und von Lebensläufen, zwischen deren Zeilen Hoffnung spürbar wird. Dieser Artikel […]

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Flexsis Tessin: Lokal verwurzelt, mit Menschlichkeit geführt

Ein orangefarbener Faden zieht sich durch das Tessin – von Bellinzona über Mendrisio, vorbei an Locarno und Lugano. Er ist gewebt aus aufmerksamem Zuhören, dem leidenschaftlichen Einsatz unserer Berater:innen und einer tiefen Verbundenheit mit dem lokalen Gewerbe sowie den Menschen, die hier leben und arbeiten. Dieser Faden verbindet vier Standorte zu einem starken Ganzen: Flexsis […]

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Flexsis: Mehr als nur Personalvermittlung – eine strategische Partnerschaft

Seit einem Jahr steht Rogelio Valdivia an der Spitze von Flexsis und verfolgt eine ambitionierte Vision: Automatisierung als Hebel nutzen, um die Kundennähe zu stärken. Sein Ziel? Flexsis in einen strategischen Partner zu verwandeln, der Unternehmen mit innovativen HR-Lösungen auf dem Weg zu ihrem zukünftigen Erfolg begleitet. Seit dem 1. August 2024 leitet Rogelio Valdivia […]

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Yves Schneuwly, ein Brückenbauer im Zeitalter der Digitalisierung

Seit April 2025 ist Yves Schneuwly Chief Digital & Marketing Officer der Interiman Group. Eine Aufgabe, die wie gemacht ist für jemanden, dessen Karriereweg von seiner Leidenschaft für den Spitzensport geprägt wurde und dessen Blick auf digitale Transformation ebenso pragmatisch wie weitsichtig ist. Wir treffen ihn am Hauptsitz der Interiman Group in Renens, aber genauso […]

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KI & Recruiting: Der Mensch bleibt das Zentrum der Transformation bei Interiman Group

Yves Schneuwly, Chief Digital & Marketing Officer der Interiman Group, sieht in Künstlicher Intelligenz (KI) einen strategischen Hebel, um das Recruiting neu zu denken. Vorausgesetzt, sie wird als Werkzeug verstanden, das dem Menschen dient, und nicht als dessen Ersatz. Seine hybride Herangehensweise vereint Ambition mit Pragmatismus und zeichnet einen Weg, der Wirkung, Wachstum und Menschlichkeit […]

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Internationaler Frauentag: Bei Flexsis zählt, was du kannst

Zum Anlass des Internationalen Frauentags haben wir bei Flexsis drei temporäre Mitarbeiterinnen mit aussergewöhnlichen Lebensgeschichten getroffen, die in Berufsfeldern tätig sind, in welchen Frauen traditionell unterrepräsentiert sind. Flexsis ist stolz darauf, in der Schweiz auf 17’673 temporäre Mitarbeitende zählen zu können, die landesweit in unterschiedlichsten Branchen sowie Unternehmen im Einsatz sind. Uns vereint die Überzeugung, […]

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Fluch oder Segen? Bruno Brändli liefert Antworten auf die Frage, ob KI den Fachkräftemangel in der Baubranche bekämpft oder befeuert

In einer Branche, die von handwerklichem Geschick und traditionellen Techniken geprägt ist, bringt die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) und digitalen Technologien sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Bruno Brändli, ein Experte in der Personalvermittlung und Teil der Flexsis AG, teilt seine Einsichten zu den tiefgreifenden Veränderungen in der Baubranche. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung […]

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Von Global Personal Partner zu Flexsis AG: Die Kundenperspektive im Fokus mit Rogelio Valdivia

Rogelio Valdivia, Direktor der Region Mitte bei Flexsis in der Deutschschweiz, bietet wertvolle Einblicke in den Übergang von Global Personal Partner und Interima zu Flexsis. Mit zwei Jahren Erfahrung an der Spitze der geschichtsträchtigsten Region ist Rogelio eng mit langjährigen Kunden und Mitarbeitenden in Kontakt, die seit dem ersten Tag bei der Global Personal Partner […]

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Der Zusammenschluss von Global Personal Partner AG und Interima SA: Ein Rückblick

Die gemeinsame Entscheidung von Global Personal Partner AG und Interima SA für einen Namenswechsel war zweifellos einer der bedeutendsten Schritte auf meinem Berufsweg. Unsere Priorität bestand darin, intern eine klare und positive Kommunikation sicherzustellen und unsere Belegschaft vom Zusammenschluss zu überzeugen. Das Ziel war daher, dass unsere Mitarbeitenden einerseits den Mehrwert des Markenwechsels erkennen und […]

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