Flexsis Coire : point de rencontre entre personnes, langues et opportunités

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Au milieu des montagnes, des entrepôts industriels et des ateliers se trouve une filiale de Flexsis, jeune mais déterminée : la filiale de Coire. Elle a rejoint le réseau national en 2024, prenant la succession de l’ancienne agence Global Personal, et fait souffler un vent de fraîcheur sur le marché du travail de la Suisse du sud-est. Ici se rejoignent compétence professionnelle, convivialité, expérience et nouveaux départs. Plus qu’une simple filiale, Flexsis Coire est un lien entre les régions, les langues et les personnes.

Là où se croisent les talents et les entreprises

« Nous sommes au cœur de la réalité du marché », dit Claudio Vai, qui dirige la filiale. « Industrie, logistique, secteur principal et secondaire de la construction, technique et profils commerciaux, jusqu’aux cadres moyens : nous couvrons tout ce qui fait bouger l’économie ici. »

Coire n’est pas une zone purement industrielle, mais une région marquée par la diversité : à la frontière du Liechtenstein, avec des liaisons vers les vallées des Grisons et le nord de l’Italie. Cet entrelacement géographique façonne aussi le travail de l’équipe. Le caractère régional n’est pas qu’une stratégie, il incarne une réalité.

Le réseau est vaste. Un grand nombre de candidates et candidats sont dirigés ici par leur ORP, des plateformes, ou simplement sur recommandation. Dans une région où les gens se connaissent, le moindre entretien en face à face compte plus que n’importe quel algorithme.

Des services à 360° pour la région

Flexsis Coire offre toute la gamme de conseils en personnel modernes : travail temporaire, modèles « Try and Hire », contrats à durée indéterminée et pour les grandes entreprises, des solutions sur site ou des modèles « Master Vendor ».

Actuellement, la demande est particulièrement orientée vers le passage d’un emploi temporaire à un contrat fixe : il faut des solutions rapides, flexibles, avec des perspectives. « Nous ne voulons pas seulement servir les entreprises, mais les accompagner », déclare M. Vai. « Que l’on recherche quelqu’un pour trois jours ou pour trois ans, ce qui est important, c’est que le profil de la personne corresponde au poste proposé. »

Un marché du travail en pleine mutation

Le secteur industriel en Suisse du sud-est a changé. Les volumes de production diminuent, tandis que la pénurie de talents persiste. De nouveaux métiers émergent, par exemple dans la technologie solaire ou dans la logistique d’assistance informatique. « Nous voyons les entreprises évoluer, mais elles manquent de personnel pour cela », explique M. Vai. « C’est pourquoi nous ne nous contentons pas de les accompagner, nous participons aussi à la formation : avec des cours sur les chariots élévateurs, des formations initiales à la sécurité ou des formations continues spécialisées dans la construction. »

Ces changements influencent également la manière dont Flexsis Coire travaille et écoute. La filiale offre un soutien ciblé aux candidates et candidats, avec des formations initiales et continues, afin de leur permettre de s’adapter aux exigences du monde du travail. Une personne qui occupe un poste dans la logistique peut obtenir un permis de cariste. Des cours de maniement des grues sont organisés sur les chantiers. « Nous créons ainsi des opportunités là où il y avait auparavant des limites. »

Dialogue, présence et suivi durable

Chaque mandat commence par un premier entretien, souvent sur place, chez le client. L’équipe visite des chantiers, des ateliers et des bureaux pour comprendre le lieu de travail. Ce n’est qu’ainsi qu’elle peut recenser avec précision les attentes, la culture et les exigences. Ensuite, elle publie des annonces, active ses réseaux et aborde activement des candidates et candidats.

Les choses deviennent concrètes lors des entretiens : les atouts, les objectifs, les connaissances linguistiques et la motivation des uns et des autres sont examinés de près. Si le profil et la personnalité conviennent, une proposition est élaborée. Le contact est maintenu après l’embauche : dans le cas d’un contrat à durée indéterminée, l’équipe organise des entretiens de feedback à intervalles réguliers, au bout d’un, trois et six mois. Les personnes sous contrat temporaire sont elles aussi accompagnées de près : avec une consultation hebdomadaire, des visites sur place et une communication ouverte.
« Nous demandons si tout se passe bien. Si une personne n’est pas satisfaite ou a besoin de soutien, nous agissons immédiatement », dit M. Vai. « C’est ainsi que nous créons des liens et donc de la fidélité. »

Une pensée flexible, des actions proactives

Flexsis Coire porte son nom à juste titre. Ici, la flexibilité n’est pas synonyme de précipitation, mais de capacité à s’adapter. L’équipe observe le marché, repère rapidement les tendances et tire des enseignements. Lorsqu’un nouveau métier émerge, comme celui de monteur d’installations solaires, la filiale se forme afin de pouvoir adopter une communication professionnelle d’égal à égal avec les clients et les candidates et candidats.

Les entreprises apprécient cette approche proactive. Elles savent qu’ici, on ne se contente pas de transmettre des informations : on réfléchit également. Que ce soit pour la mise en place d’une nouvelle ligne de production ou pour le passage à l’e-commerce, Flexsis Coire est présente sur place, parle la langue des entreprises et comprend les défis.

Des succès qui font bouger les choses

Ce qui constitue l’essence de l’équipe s’est récemment incarné dans l’une de ses réussites : une entreprise industrielle devait trouver rapidement du personnel pour sa production et sa logistique. En quelques semaines, Flexsis Coire a pu pourvoir les postes vacants sur l’ensemble du service, de l’ouvrier jusqu’au support informatique de niveau deux. « Nous nous sommes remonté les manches aux côtés du client, au sens propre du terme », raconte M. Vai. « Nous avons ainsi gagné sa confiance. Aujourd’hui, nous sommes son partenaire stratégique. »

Les candidates et candidats ont aussi des histoires marquantes à raconter. Après avoir passé des années sans trouver de travail, un homme a pu prendre un nouveau départ grâce à des séances de coaching, des conseils pour l’embauche et un accompagnement personnel. Flexsis a trouvé du travail à un couple italien, tout juste arrivé en Suisse avec une simple valise. Et un employé temporaire, qui avait travaillé pendant seize ans par le biais de la filiale, a pris sa retraite avec le soutien de l’équipe. « Ce sont ces moments qui nous prouvent que nous faisons bien les choses », déclare M. Vai. « Nous n’accompagnons pas seulement des carrières. Nous accompagnons des parcours de vie. »

Une équipe qui crée l’harmonie

L’équipe de Coire est petite, mais bien rodée et efficace. Claudio Vai, Branch Manager, insuffle son identité à la filiale avec son expérience, son ouverture d’esprit et son humanité authentique. Italophone, germanophone et anglophone, il veille à ce que les membres de l’équipe ne se divisent pas les responsabilités, mais les assument tous ensemble.

Izabel Vai, Recruiting Consultant et HR-Administration, travaille à ses côtés. Avec ses méthodes structurées et son soin du détail, elle est connue pour sa précision remarquable quand elle rapproche des fiches de postes et des compétences de candidates et candidats – le tout en allemand, en italien, en portugais ou en espagnol.

Robert Lukac, Junior Consultant et HR-Administration, instaure le calme, la fiabilité et la pensée analytique dans les affaires courantes. Il apporte son soutien aux profils techniques et commerciaux et maintient des processus administratifs stables et nets.

Ensemble, ils forment une équipe capable de réagir plus vite que de nombreuses plus grandes filiales. « Notre mécanique est parfaitement huilée », déclare Claudio Vai. « Quand les choses doivent aller vite, tout le monde sait immédiatement quoi faire. C’est de là que nous tirons notre force et notre fierté. »

Flexsis Coire : un ancrage régional, des liens humains

La filiale de Coire incarne un visage du conseil en personnel moderne : de solides bases spécialisées, une ouverture culturelle et une proximité humaine. Ici, on ne parle pas seulement plusieurs langues, mais on comprend aussi les nombreuses facettes qui caractérisent le travail dans cette région.

Flexsis Coire n’est pas un prestataire anonyme, c’est un partenaire qui a un visage, une voix et un cœur – une équipe qui écoute, transmet et grandit avec les personnes qu’elle accompagne.