Flexsis Neuenhof : une agence et une équipe riches d’une longue histoire

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Le site de Flexsis à Neuenhof est bien ancré dans le paysage local depuis 1997. C’est aussi l’origine de l’entreprise, le lieu où tout a commencé, à l’époque avec le téléphone, les dossiers papier et la poignée de main. À ce moment-là, les relations personnelles et la fiabilité constituaient la base de toute collaboration.

Presque trois décennies plus tard, beaucoup de choses ont évolué vers le numérique, mais l’essence est restée la même. Aujourd’hui encore, Neuenhof est synonyme d’une attitude qui a marqué Flexsis : honnête dans le conseil, expérimenté sur le marché et proche des gens.

Neuenhof est plus qu’une filiale. C’est le fondement de la marque Flexsis et une valeur sûre dans le secteur du recrutement en Suisse. Le site accompagne les entreprises et les spécialistes du bâtiment et des travaux publics, de l’artisanat et de l’industrie. Il propose des missions temporaires et des emplois permanents, toujours dans le but non seulement de rapprocher les personnes et les entreprises, mais aussi de construire des relations de travail durables à long terme.

Un réseau porteur

Au fil des décennies, la filiale a développé un réseau solide et bien ancré dans la région, avec des entreprises, des spécialistes et des institutions. De nombreuses demandes ne portent pas sur la disponibilité d’un spécialiste ou d’un emploi, mais sur le moment où la mission peut commencer. Des procédures courtes, des échanges clairs et une compréhension mutuelle font partie du quotidien.

« Sans ce réseau, le recrutement serait aujourd’hui un vrai combat. Grâce au partenariat au sein du réseau régional, c’est une simple routine », explique Francesca Mazzetti, Branch Manager, pour décrire la dynamique du secteur.

L’expérience comme atout

Cette proximité grandissante se reflète également dans l’équipe. Quiconque entre dans le bureau de Neuenhof ressent immédiatement la stabilité garantie par la longue expérience de l’entreprise. Certaines personnes font partie de cette filiale depuis plus de 25 ans.

Dans un secteur en constante évolution, cette continuité est tout sauf évidente. Elle permet de bien hiérarchiser les exigences et de comprendre le langage des chantiers et des ateliers. L’équipe sait ce que les entreprises veulent dire quand elles ont besoin de « quelqu’un tout de suite » et connaît les profils qui correspondent vraiment. L’expérience n’est pas un simple mot-clé, mais une pratique quotidienne.

Entre conjoncture et continuité

Parallèlement, la filiale évolue dans un environnement économique de plus en plus exigeant. Dans l’industrie, les commandes fluctuent en fonction des marchés. Dans la construction, la saison et la météo imposent leur rythme. Les étés chargés sont suivis par des mois d’hiver plus calmes, entre lesquels apparaissent toujours des besoins en personnel à court terme. À cela s’ajoutent de nouveaux défis. Flexsis Neuenhof fait face à cette évolution de manière ciblée par une présence active, des échanges personnels et une attitude claire. Le contact direct reste central, surtout pour les personnes qui veulent travailler et recherchent la fiabilité.

Recruter avec précision

À Neuenhof, chaque placement commence par un examen minutieux des exigences professionnelles, de la compatibilité personnelle et de la culture d’équipe. Ce n’est qu’une fois le tableau complet que la recherche démarre, sur la base du réseau interne, de contacts fiables et d’appels d’offres ciblés.

Les entretiens personnels, la vérification des références et la conclusion du contrat sont suivis d’une préparation tout aussi minutieuse, qui comprend naturellement les équipements de protection, les instructions de sécurité et une documentation complète. Personne ne devrait avoir à improviser son premier jour de travail. Cette diligence est une expression de respect, tant envers les entreprises qu’envers les collaboratrices et collaborateurs.

Accompagner plutôt que gérer

Chez Flexsis Neuenhof, le placement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Dès le premier entretien, les possibilités de formation continue sont abordées et activement encouragées, que ce soit par des cours de langue ou des cours de maniement de grue. Le contact est maintenu même pendant la mission, notamment par le biais d’entretiens pour faire le point et de visites spontanées sur le terrain.

La conseillère en personnel expérimentée et Branch Manager de la filiale décrit sa vocation par la métaphore suivante : « Nous sommes comme des entraîneurs au bord du terrain. Nous donnons des conseils, motivons, corrigeons, mais c’est la personne elle-même qui fournit la véritable performance. »

Des partenariats fiables

Ce type de collaboration a amené de nombreuses entreprises de la région à travailler avec Flexsis Neuenhof depuis des années, certaines même depuis ses débuts. Elles apprécient la communication transparente, la disponibilité et la compréhension professionnelle de chaque entreprise.

La filiale fait office de service RH externe, qui coordonne les missions, compare les disponibilités et identifie rapidement les potentiels. C’est ainsi que naissent des partenariats durables. En témoigne l’évolution d’un collaborateur qui a commencé comme ouvrier, est ensuite devenu chef d’équipe et assume aujourd’hui le rôle de responsable d’exploitation.

Une équipe avec une histoire et des principes

Ce travail est porté par une équipe aussi terre à terre que la région elle-même. Depuis le 1^er janvier, la filiale est dirigée par Francesca Mazzetti, qui a succédé à Bruno Brändli en tant que Branch Manager. Bruno Brändli a marqué le site de son empreinte pendant de nombreuses années grâce à sa grande expertise en matière de ressources humaines et dans le secteur de la construction et de l’artisanat. Il occupe aujourd’hui le poste de directeur des opérations pour la Suisse alémanique.

Francesca Mazzetti connaît la filiale et le marché grâce à son expérience. Elle a déjà travaillé par le passé en tant que Senior Recruiting Consultant dans le secteur du bâtiment et de l’artisanat et apporte, en plus de ses compétences techniques, un sens aigu des relations humaines et des situations. Elle est entourée d’une équipe très complémentaire en termes d’expérience, de connaissances et de personnalité. Luigi Scarabelli, ancien responsable de filiale et aujourd’hui Key Account Manager, fait partie des premiers collaborateurs du site et incarne l’expertise et la stabilité. Dani Berz, en tant que Key Account Manager, s’occupe du secteur de la production et convainc par son expertise dans le domaine de la production et son sens aigu des besoins de la clientèle.

Filippo Gennarini, Senior Recruiting Consultant, est responsable du secteur du désamiantage, tandis que Michael Greco, Recruiting Consultant, assure l’organisation ainsi que la précision et la qualité des placements. Roberto Di Bella, le plus jeune membre de l’équipe, apporte son énergie et de nouvelles perspectives au recrutement. La stabilité en arrière-plan est assurée par Ruth Naseer et Manuela Santesso, véritables piliers administratifs qui assurent la cohésion de l’ensemble du site.

Tous ensemble, ils forment une équipe bien rodée qui prône la confiance, le respect et la collaboration, ce jour après jour, année après année.

Conclusion : quand l’expérience rencontre l’humanité

Flexsis Neuenhof est plus qu’une agence de recrutement. C’est un morceau de l’histoire du conseil en personnel en Suisse. Depuis 1997, ses membres connaissent les gens par leur nom, les entreprises personnellement et la région dans ses moindres détails.

On ne se contente pas de placer, on accompagne, on construit et on connecte. Expérience et humanité vont de pair. C’est précisément ce qui a porté ce site pendant des années et c’est ce qui le caractérise encore aujourd’hui.