Flexsis Schaffhouse : apporter un soutien et des solutions

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Schaffhouse : une ville à la tradition industrielle et aux ambitions technologiques. Entre ateliers de production, chutes du Rhin et vieille ville, le travail d’une équipe prouve que flexibilité et humanité ne sont pas incompatibles. Flexsis Schaffhouse est jeune : la succursale existe depuis 2024, mais elle s’est rapidement imposée comme une valeur sûre. Flexsis Schaffhouse ne se considère pas comme une simple agence de placement. Elle se concentre sur des solutions qui ouvrent des perspectives pour les gens et soulagent les entreprises dans leur quotidien.

Une nouvelle succursale aux fondations solides

Depuis son ouverture en 2024, la succursale de Schaffhouse accompagne des clientes et clients issus des secteurs de l’industrie, de la technique, de la logistique et du commerce. Elle se concentre clairement sur le travail temporaire, complété par des modèles « Try and Hire » et des postes fixes. « Nous sommes forts, rapides et efficaces », déclare Philipp Crisafulli, Senior Recruiting Consultant. « Lorsque quelqu’un a besoin de personnel, que ce soit aujourd’hui, demain ou pour une période plus longue, nous sommes prêts. »

Cette rapidité n’est pas le fruit du hasard. L’équipe a mis en place un réseau régional dense et travaille en étroite collaboration avec l’ORP et d’autres partenaires locaux. Les échanges sont fluides et c’est précisément ce qui fait toute la différence.

« Nous sommes connus à Schaffhouse, et nous connaissons les gens d’ici », explique Dario Russo, Branch Manager de la succursale. « La confiance est présente des deux côtés. »

Un marché sous pression

À Schaffhouse comme dans de nombreuses régions de Suisse, la pénurie de talents qualifiés affecte le quotidien. Même s’il est difficile de trouver des collaboratrices et collaborateurs qualifiés, Flexsis parvient toujours à réagir rapidement et avec précision. « Notre réseau est notre plus grande force », explique Viktoria Stiene, recruteuse. « Nous disposons d’un pool de candidates et candidats que nous connaissons déjà. Cela nous permet de proposer des solutions même au dernier moment. »

Lorsqu’une demande arrive, l’équipe examine d’abord son pool de candidates et candidats existant. Si aucun profil adéquat n’est disponible, elle publie alors une annonce sur toutes les plateformes pertinentes. Les candidates et candidats sont ensuite invités individuellement. Ils passent un entretien et l’équipe prépare le dossier avec eux.  Avant d’envoyer celui-ci au client, une vérification obligatoire des références est effectuée : une étape de l’assurance qualité qui permet de valider l’expérience et la fiabilité.

« Nous voulons connaître les personnes que nous plaçons », souligne V. Stiene. « Le dossier n’est transmis au client que lorsque nous sommes convaincus que le profil correspond. »

L’expérience de la proximité

Flexsis Schaffhouse accompagne non seulement le processus de candidature, mais aussi l’ensemble de la mission. Pendant leurs missions temporaires, les collaboratrices et collaborateurs bénéficient régulièrement de contacts, de visites et de soutien.

Selentina Qorri, administratrice RH, raconte : « Nous apportons des croissants, nous écoutons, nous prenons du temps. Cela peut paraître simple, mais cela signifie beaucoup pour les collaboratrices et collaborateurs. Ils savent que nous sommes là pour eux. »

Cet engagement engendre de la loyauté et crée des relations durables. De nombreux collaborateurs et collaboratrices restent liés à la succursale pendant des années. Si certains passent d’une mission à l’autre, d’autres parviennent à décrocher un poste fixe grâce à Flexsis.

Réactive, bien rodée, orientée vers les solutions

La force de l’équipe se manifeste particulièrement dans les situations d’urgence. Le jour où un client a eu besoin rapidement de vingt personnes pour une mission de production d’un mois, toute l’équipe a mis son travail de côté. Trois heures ont été consacrées à des appels téléphoniques, des processus de coordination et un travail d’organisation, jusqu’à ce que tous les postes soient pourvus. En l’espace d’une semaine, le projet était bouclé.

« À ce moment-là, nous avons tous compris ce que signifiait l’esprit d’équipe », se souvient S. Qorri. « Chacune et chacun savait ce qu’il fallait faire, et tout le monde a mis la main à la pâte. » De telles missions ne sont pas des cas isolés. De nombreux clients font appel à Flexsis lorsqu’ils ont besoin de renforts à court terme et ils apprécient sa fiabilité et sa réactivité.

Les relations avec les entreprises sont entretenues de manière consciente. Toutes les deux semaines, l’équipe appelle ses clients : elle leur demande des nouvelles, les écoute et recherche des possibilités d’optimisation. « Le succès de nos clientes et clients est aussi le nôtre », déclare V. Stiene. « Quand ils évoluent, nous évoluons aussi. »

Cette continuité débouche sur de véritables partenariats. De nombreuses entreprises travaillent régulièrement avec Flexsis Schaffhouse depuis la création de la succursale, non pas parce que des contrats l’exigent, mais parce que la collaboration fonctionne bien.

Donner des chances, créer un avenir

Outre les clients, les candidates et candidats sont au centre de l’attention. L’équipe est à leur écoute, identifie leur potentiel et les aide à se créer des perspectives. Grâce à temptraining et à ses formations continues ciblées, par exemple pour des cours sur les chariots élévateurs ou d’autres certificats professionnels, la succursale encourage un développement durable.

Souvent, ce soutien conduit directement à un poste fixe. « Il arrive parfois qu’un client nous appelle pour nous demander si nous pouvons aider une candidate ou un candidat à obtenir son permis pour chariot élévateur, avant de pouvoir l’embaucher. Nous le faisons immédiatement », explique P. Crisafulli.

De nombreuses réussites commencent avec des personnes qui arrivent chez Flexsis, alors qu’elles sont au chômage. Quelques mois plus tard, elles reviennent au bureau, cette fois avec le sourire et des remerciements. « C’est la raison pour laquelle nous faisons ce travail », révèle V. Stiene. « Quand quelqu’un vient nous voir et nous dit : 〈 Sans vous, je n’y serais pas arrivé ⟩, alors on sait que chaque heure consacrée à cette mission en valait la peine. »

Une équipe qui fait bouger les choses

La croissance rapide de la succursale de Schaffhouse est également liée à ses origines : elle a été ouverte par Stefan Blaser, une figure incontournable du conseil en personnel en Suisse alémanique. Il est aujourd’hui directeur régional et conserve des liens étroits avec Schaffhouse. La direction locale a été confiée à celui qui a contribué à la création de la succursale dès le premier jour : Dario Russo, Branch Manager. Grâce à ses nombreuses années d’expérience dans le conseil en personnel à Schaffhouse, à son réseau et à son intuition infaillible pour cerner les gens, il dirige aujourd’hui la succursale avec une véritable passion.

Il est épaulé par une équipe qui se complète parfaitement : Philipp Crisafulli, Senior Recruiting Consultant, apporte son expérience et sa connaissance du secteur industriel et technique. Viktoria Stiene, recruteuse, se distingue par son énergie, sa persévérance et sa passion pour le recrutement. Et Selentina Qorri, administratrice RH, est le visage souriant de l’accueil, qui donne le ton avec efficacité et cordialité.

Ensemble, ils forment une équipe bien rodée qui sait que le succès ne peut être atteint que si tout le monde avance dans le même sens. Avec respect, humour et la capacité de garder son calme même sous pression.

Flexsis Schaffhouse : engagée, proche, fiable

En tant que jeune succursale, Flexsis Schaffhouse s’est rapidement imposée sur le marché régional du travail, non pas par des promesses, mais grâce à ses performances constantes au quotidien.

Le succès y est né d’une collaboration respectueuse et d’égal à égal. Voilà ce que représente l’équipe de Schaffhouse, jour après jour, en contact direct avec les gens et les entreprises.