Flexsis Neuenhof: una filiale, un team, una grande storia

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Dal 1997, la sede Flexsis di Neuenhof è radicata nel territorio e, al contempo, rappresenta l’origine dell’azienda, il luogo in cui tutto ha avuto inizio. All’epoca, con telefono, dossier cartacei e una stretta di mano, le relazioni personali e l’affidabilità costituivano le basi di ogni collaborazione.

Quasi tre decenni dopo, molte attività sono diventate più digitali, ma il nucleo è rimasto lo stesso. Ancora oggi Neuenhof conferma l’impostazione che ha sempre caratterizzato Flexsis: consulenza onesta, profonda conoscenza del mercato e vicinanza alle persone.

Neuenhof è più di una semplice filiale. È il fondamento del marchio Flexsis e un punto di riferimento consolidato nel reclutamento del personale in Svizzera. La sede segue aziende e figure professionali del settore edile primario e secondario, dell’artigianato e dell’industria. Recluta personale sia a tempo determinato sia indeterminato, sempre con l’obiettivo non solo di mettere in contatto persone e aziende, ma anche di costruire relazioni professionali durature.

Una rete solida

Nel corso dei decenni la filiale ha costruito una rete solida e radicata a livello regionale, coinvolgendo aziende, figure professionali e istituzioni. Molte delle richieste che arrivano non iniziano con la domanda se sia disponibile una figura professionale o un posto di lavoro, ma chiedono subito quando può iniziare l’incarico. Percorsi brevi, comunicazione trasparente e comprensione reciproca rientrano nell’attività quotidiana.

«Senza questa rete, oggi il reclutamento sarebbe una lotta estenuante. Grazie alla rete regionale, è diventato una routine basata sulla collaborazione», descrive così la dinamica interna la Branch Manager Francesca Mazzetti.

L’esperienza come punto di forza

Questa vicinanza, consolidata nel tempo, si ritrova anche nel team. Chi entra nell’ufficio di Neuenhof percepisce subito la stabilità che vi si respira, frutto di una lunga esperienza. Alcune persone lavorano in questa filiale da oltre 25 anni.

In un settore in continua evoluzione, questa continuità è tutt’altro che scontata e permette di classificare correttamente i requisiti così come di comprendere il linguaggio dei cantieri e delle fabbriche. Il team sa cosa intende la clientela quando chiede «qualcuno subito» e conosce i profili che realmente corrispondono alle necessità. Qui l’esperienza non è uno slogan, ma una pratica quotidiana.

Tra congiuntura e continuità

Allo stesso tempo, la filiale si muove in un contesto economico sempre più esigente. Nell’industria, il volume degli ordini oscilla seguendo l’andamento dei mercati. Nel settore edile, invece, sono la stagione e il meteo a dettare il ritmo: a periodi estivi di forte attività seguono mesi invernali più tranquilli e nel frattempo tornano regolarmente esigenze di personale a breve termine. A tutto ciò si aggiungono nuove sfide. Flexsis Neuenhof affronta questa evoluzione in modo consapevole, puntando sulla presenza, sul dialogo personale e su una linea chiara. Il contatto diretto rimane fondamentale, soprattutto per le persone che vogliono lavorare e cercano affidabilità.

Reclutamento mirato

Ogni reclutamento a Neuenhof inizia con un’attenta analisi dei requisiti professionali, della compatibilità personale e della cultura del team. Solo quando il quadro è completo, prende avvio la ricerca, basata sulla rete interna, su contatti consolidati e su annunci mirati.

Dopo i colloqui personali, la verifica delle referenze e la stipula del contratto, segue una preparazione altrettanto accurata: dispositivi di protezione, istruzioni di sicurezza e documentazione completa ne fanno naturalmente parte. Nessuno dovrebbe trovarsi a improvvisare il primo giorno di lavoro. Questa attenzione è espressione di rispetto, tanto verso le aziende quanto verso i collaboratori.

Accompagnare invece di amministrare

Da Flexsis Neuenhof l’attività di reclutamento non termina con la firma del contratto. Già durante il primo colloquio vengono presentate e promosse attivamente le opportunità di formazione continua, ad esempio con corsi di lingua o corsi per gruisti. Anche durante lo svolgimento dell’incarico il contatto rimane costante con colloqui di feedback e visite senza preavviso sul posto di lavoro.

L’esperta consulente HR e Branch Manager della filiale descrive la propria vocazione professionale con una metafora:  «Siamo come allenatori a bordo campo. Diamo indicazioni, motiviamo, correggiamo, ma la prestazione vera e propria è svolta da chi gioca».

Collaborazioni affidabili

Questo tipo di collaborazione ha fatto sì che molte aziende della regione lavorino con Flexsis Neuenhof da anni, alcune addirittura fin dagli inizi. A essere apprezzate sono la comunicazione diretta e trasparente, la reperibilità e la competenza nel comprendere le specificità delle singole realtà aziendali.

La filiale opera come un reparto HR esterno, coordinando gli incarichi, verificando le disponibilità e individuando per tempo i potenziali. Così nascono collaborazioni di lunga data. Un esempio concreto è il percorso di un collaboratore, che ha iniziato come artigiano, è diventato caposquadra e oggi ricopre il ruolo di responsabile di cantiere.

Un team con storia e valori

Questo lavoro è portato avanti da un team solido e concreto, come la regione stessa. Dal 1^o gennaio la filiale è guidata da Francesca Mazzetti che, in qualità di Branch Manager, ha raccolto il testimone da Bruno Brändli. Brändli ha plasmato la sede per molti anni grazie alla sua profonda competenza nelle risorse umane e alla conoscenza del settore edile e artigianale. Oggi ricopre il ruolo di Responsabile Operations per la Svizzera tedesca.

Francesca Mazzetti conosce la filiale e il mercato grazie alla sua esperienza diretta. In precedenza ha lavorato come consulente Senior Recruiting nel settore dell’edilizia primaria e dell’artigianato, portando con sé una solida competenza professionale e un marcato intuito per persone e situazioni. Al suo fianco lavora un team complementare per esperienza, know-how e personalità. Luigi Scarabelli, ex direttore di filiale e oggi Key Account Manager, è stato uno dei primi collaboratori della sede ed è quindi sinonimo di competenza e continuità. Dani Berz segue come Key Account Manager il settore produttivo, distinguendosi per la sua competenza e lo spiccato intuito verso le esigenze della clientela.

Filippo Gennarini è responsabile come  consulente Senior Recruiting del settore Risanamento amianto, mentre Michael Greco, consulente Recruiting, rappresenta un punto di riferimento per l’organizzazione e il reclutamento di qualità. Roberto Di Bella, il membro più giovane del team, porta energia e nuove prospettive nell’attività di reclutamento. A garantire stabilità dietro le quinte sono Ruth Naseer e Manuela Santesso, pilastri amministrativi che tengono unita l’intera sede.

Insieme formano un team affiatato che vive i valori della fiducia, del rispetto e della collaborazione giorno dopo giorno, anno dopo anno.

In conclusione: dove l’esperienza incontra l’umanità

Flexsis Neuenhof è molto più di un’agenzia di reclutamento del personale. È un pezzo di storia vissuta della consulenza HR in Svizzera. Dal 1997, qui si conoscono le persone e le aziende per nome e il territorio nei minimi dettagli.

Non ci si limita a reclutare: si accompagna, si costruisce e si creano connessioni. Esperienza e umanità vanno di pari passo. Proprio questo è stato il punto di forza di questa sede nel corso degli anni ed è ciò che la contraddistingue ancora oggi.