Flexsis Berna: dove velocità e qualità vanno di pari passo

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Nel cuore della città federale, dove efficienza e precisione sono all’ordine del giorno, c’è una sede Flexsis che dimostra come la consulenza HR sia molto più che un semplice collocamento di risorse. Entrata a far parte di Interiman Group nel 2015, Flexsis Berna è diventata un punto di riferimento stabile e allo stesso tempo dinamico per aziende e talenti nei settori dell’edilizia, dell’industria e del commercio nella regione.

A dirigere la sede è Jan Schwab, profondo conoscitore del campo, con un principio tanto semplice quanto decisivo: la fiducia non nasce per caso, ma è il cuore di ogni collaborazione di successo.

Una filiale che ha storia e carattere

Quella che un tempo era nata come piccola sede è oggi un team affiatato che supporta con affidabilità le aziende di tutta la regione con uno sguardo attento alla realtà quotidiana, ai bisogni concreti e a ciò che conta davvero.

«Vogliamo essere rapidi nel reagire, ma mai avventati», dice Schwab. «La velocità senza la fiducia non vale nulla. Solo potendo contare gli uni sugli altri si resta vincenti nel lungo periodo».

Oggi Flexsis Berna segue un ampio ventaglio di aziende nei settori dell’edilizia, dell’industria e del commercio. Ricerca sia professioniste e professionisti con attestato federale di capacità (AFC) sia collaboratrici e collaboratori motivati per impieghi temporanei o in modalità Try & Hire. Mentre altri puntano su processi automatizzati e standardizzati, il team bernese adotta un approccio fondato su vicinanza, trasparenza e autenticità.

Un mercato che cambia

Anche a Berna la carenza di competenze è da tempo una realtà. Trovare candidate e candidati qualificati richiede perseveranza, creatività e presenza costante. Il team lavora a stretto contatto con l’URC e con aziende partner del territorio, avvalendosi allo stesso tempo dei canali digitali per ampliare la propria visibilità.

Ma il canale più importante rimane il colloquio personale. Nessun dossier esce dall’ufficio senza che il team conosca la persona che vi sta dietro. Ogni incontro serve a valutare la motivazione, l’impegno e l’affidabilità: qualità che sulla carta sono difficili da misurare.

«Ascoltiamo, forniamo consulenza e supportiamo», spiega Schwab. «Molti vengono da noi, perché percepiscono che siamo onesti. Non promettiamo nulla che non possiamo mantenere e chi si rivolge a noi lo sa».

Struttura e umanità

A Berna il processo di reclutamento segue linee guida chiare. Dopo lo screening si passa al colloquio personale, in cui contano tanto le competenze specialistiche quanto la personalità. Solo quando il profilo nel suo insieme convince davvero viene presentato all’azienda.

E il contatto non si interrompe nemmeno dopo un reclutamento andato a buon fine.
«Quando una persona viene assunta, le congratulazioni e una visita in loco sono per noi una consuetudine», dice Schwab. Portiamo un piccolo regalo, ci informiamo sulle prime impressioni e chiediamo un feedback sia alla clientela che alla nuova collaboratrice o al nuovo collaboratore».

Questi gesti non sono un extra, ma espressione di autentico apprezzamento. Ogni reclutamento andato a buon fine è infatti il risultato di dialogo, pazienza e rispetto reciproco.

L’onestà come pratica quotidiana

La trasparenza fa parte del DNA della filiale di Berna. Condizioni di lavoro, aspettative, strutture dei team: tutto viene discusso apertamente, ancora prima che una candidata o un candidato sostenga un colloquio.

«Siamo onesti e, se una posizione non è adatta o un’aspettativa non è realistica, lo diciamo chiaramente. Questo fa risparmiare tempo ed evita delusioni da entrambe le parti», spiega Schwab.

Anche i requisiti fisici e i limiti di carico vengono comunicati con chiarezza. Chi lavora nell’industria o nell’edilizia deve sapere a cosa va incontro e poter contare sul fatto che la propria salute ha la massima priorità.

Questa franchezza rafforza la partnership e proprio per questo è così apprezzata. Molti clienti collaborano con Flexsis Berna da anni, spesso su raccomandazione di altre aziende. E le persone che un tempo avevano presentato la propria candidatura tornano in seguito come datrici o datori di lavoro: questo è segno di un legame autentico.

La formazione come ponte verso la stabilità

Per Flexsis Berna la formazione non è un servizio aggiuntivo, ma un investimento nella sicurezza e nello sviluppo professionale. In collaborazione con diversi partner all’interno di Interiman Group – tra cui Securiman per i corsi sulla sicurezza e Flexsis Academy per le formazioni tecniche – vengono organizzati corsi che hanno un impatto concreto sul lavoro di tutti i giorni: dal patentino di carrellista fino ai certificati di sicurezza e ai corsi di lingua.

Soprattutto nei settori dell’edilizia e dell’industria, queste qualifiche sono spesso un requisito indispensabile per trovare un impiego. «A volte un certificato vale più di un lungo curriculum», afferma Schwab. «Quando incoraggiamo una persona a investire in sé stessa, non aumentiamo solo le sue opportunità, ma rafforziamo anche l’intero mercato del lavoro».

Molte persone che iniziano con un lavoro temporaneo riescono a compiere il passo verso un’assunzione fissa grazie a una formazione mirata e restano fedeli alla filiale come veri e propri ambasciatori.

Quando i piccoli gesti hanno un grande significato

La filiale di Berna si distingue per un atteggiamento che è diventato raro nel mondo del lavoro di oggi: velocità, sì, ma sempre con la necessaria attenzione. Qui non conta il numero di reclutamenti, ma la loro qualità. Ogni incarico viene seguito con la stessa attenzione, indipendentemente dalla dimensione dell’azienda o dal settore. Il dialogo prende il posto degli algoritmi e le relazioni sono la vera moneta su cui si costruisce il successo.

Uno dei momenti più toccanti è stato quando un candidato che abbiamo seguito per anni, dopo aver ottenuto un impiego fisso, è tornato in filiale con una dozzina di croissant per dirci: «Grazie di non esservi mai arresi». Incontri come questo ricordano che Flexsis Berna è più di un ufficio di consulenza HR: è un luogo in cui la persona è davvero al centro.

Conclusione: la formula bernese – affidabilità, trasparenza, vicinanza

Sotto la guida di Jan Schwab, il team unisce velocità e attenzione, struttura ed empatia, ambizione e umanità.

Qui le opportunità non vengono semplicemente distribuite, ma create: con cuore, intelligenza e senso di responsabilità. Perché il successo nasce dove si collabora in modo rispettoso e alla pari.