Dietro ogni storia di successo c’\u00e8 un duro lavoro, e quella di Noemi K\u00e4slin non fa eccezione. Con coraggio, lungimiranza e una visione chiara, ha costruito il settore Life Sciences in Flexsis, colmando un vuoto in un mercato altamente regolamentato. Il suo percorso di successo e la sua recente nomina a Business Director Life Sciences di Flexsis e albedis dimostrano quanto la specializzazione possa fare la differenza. <\/p>\n\n\n\n
Noemi, congratulazioni per la tua promozione a Business Director Life Sciences! Puoi raccontarci il tuo percorso professionale e come sei entrata nel settore delle risorse umane?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Grazie mille! Il mio percorso professionale \u00e8 iniziato a Basilea, dove sono nata e cresciuta. Ho iniziato la mia carriera nelle risorse umane nel settore dell’integrazione professionale, aiutando le persone a reinserirsi nel mercato del lavoro. \u00c8 stata un\u2019esperienza molto gratificante vedere i candidati trovare il loro posto nel mondo del lavoro. <\/p>\n\n\n\n Nel 2010 sono passata alla consulenza del personale, specializzandomi inizialmente nelle assunzioni a tempo indeterminato nel settore amministrativo. Successivamente, ho assunto la responsabilit\u00e0 anche per le assunzioni temporanee e sono diventata Branch Manager. Dopo cinque anni, ho accettato nuove sfide e ho assunto ruoli di leadership in un’altra societ\u00e0 di consulenza del personale, gestendo i settori amministrativo, IT e Life Sciences. Inoltre, ero responsabile di due filiali affiliate con un team di circa dieci persone. <\/p>\n\n\n\n Nel 2020, sono entrata in Flexsis con una visione chiara: costruire il settore Life Sciences da zero. Ci\u00f2 che mi ha affascinato di pi\u00f9 \u00e8 stata l\u2019opportunit\u00e0 di creare qualcosa di nuovo e concentrarmi su un segmento caratterizzato da innovazione e rilevanza globale. <\/p>\n\n\n\n Quali sono state le sfide pi\u00f9 grandi nel costruire il settore Life Sciences?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Quando ho iniziato in Flexsis nel 2020, il settore Life Sciences era quasi inesistente e il focus principale era sulle posizioni Blue-Collar. La svolta \u00e8 arrivata con la vittoria di un bando di gara per un\u2019importante azienda svizzera, che mi ha dato l’opportunit\u00e0 di sviluppare ulteriormente il settore. \u00c8 stato un percorso impegnativo ma estremamente stimolante: ho iniziato da sola e, passo dopo passo, ho costruito un team altamente specializzato. <\/p>\n\n\n\n Una delle sfide pi\u00f9 grandi \u00e8 stata posizionarsi come fornitore di nicchia in un mercato cos\u00ec regolamentato. Fin dall\u2019inizio, il nostro obiettivo non era coprire l’intero mercato, ma offrire soluzioni su misura per i nostri clienti. Il nostro valore aggiunto \u00e8 stato la qualit\u00e0 e l’affidabilit\u00e0 dei nostri servizi, il che ci ha permesso di consolidare una posizione solida nel settore. <\/p>\n\n\n\n Cosa significa essere un fornitore di nicchia nel settore Life Sciences e quali vantaggi comporta?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Essere un fornitore di nicchia significa concentrarsi su segmenti specifici e sulle reali esigenze dei clienti, invece di cercare di coprire l\u2019intero mercato. Questo approccio ci permette di offrire soluzioni personalizzate e di distinguersi per qualit\u00e0 ed esperienza. <\/p>\n\n\n\n Nel settore Life Sciences, questa strategia \u00e8 cruciale: le richieste dei clienti e dei candidati sono particolarmente elevate. La nostra forza sta nella gestione individuale e nella nostra capacit\u00e0 di mettere in contatto i talenti giusti con le aziende giuste. <\/p>\n\n\n\n Negli ultimi anni, abbiamo raggiunto nuovi record all’interno dell’azienda, sia in termini di qualit\u00e0 dei nostri servizi sia nella costruzione di partnership di lunga durata con aziende leader del settore. <\/p>\n\n\n\n Di recente \u00e8 stata presa la decisione strategica di specializzare la sede di Zurigo nel settore Life Sciences. Ora hai anche la responsabilit\u00e0 di questa filiale. Qual \u00e8 la logica dietro questa riorganizzazione?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La decisione di specializzare la sede di Flexsis a Zurigo nel settore Life Sciences \u00e8 stata presa per consolidare la nostra expertise in questo ambito. <\/p>\n\n\n\n In precedenza, Zurigo era focalizzata principalmente sui profili IT, con una piccola quota di Life Sciences. Ora, con questa nuova direzione strategica, possiamo creare sinergie tra Basilea e Zurigo e collaborare ancora pi\u00f9 strettamente con albedis, che si trova nello stesso edificio. <\/p>\n\n\n\n Questa vicinanza tra Flexsis e albedis a Zurigo facilita la comunicazione tra i team e accelera lo sviluppo del settore Life Sciences a livello nazionale. <\/p>\n\n\n\n Il nostro obiettivo \u00e8 essere un partner affidabile per soluzioni di Contracting, assunzioni a tempo indeterminato e mandati nel settore Life Sciences. Inoltre, vogliamo offrire soluzioni innovative ai nostri clienti attuali e futuri. <\/p>\n\n\n\n Come funzionano i processi di reclutamento e consulenza del personale in un settore altamente regolamentato come quello delle Life Sciences?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Il reclutamento nel settore Life Sciences \u00e8 molto complesso e richiede elevati standard di professionalit\u00e0 e precisione. <\/p>\n\n\n\n I nostri clienti richiedono certificazioni e audit regolari, per garantire il rispetto degli standard di qualit\u00e0 pi\u00f9 elevati. <\/p>\n\n\n\n Dal lato dei candidati, il processo di selezione include controlli approfonditi, verifica delle referenze e analisi di estratti penali e finanziari. Identificare profili altamente qualificati \u00e8 spesso difficile: pi\u00f9 il livello di specializzazione \u00e8 alto, pi\u00f9 complesse sono le richieste, sia nella selezione che nella gestione del personale. <\/p>\n\n\n\n Per le grandi aziende, i processi di selezione sono altamente formalizzati e regolamentati, poich\u00e9 molte decisioni passano attraverso i dipartimenti di Procurement. In questi casi, la qualit\u00e0 e il rispetto delle normative di compliance sono molto pi\u00f9 importanti della semplice relazione commerciale. <\/p>\n\n\n\n Quanto sono importanti temi come Compliance, Corporate Social Responsibility, Diversity & Inclusion e sostenibilit\u00e0 nel tuo lavoro?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Questi temi sono oggi fondamentali, soprattutto in un settore come Life Sciences, che opera su scala globale e guarda al futuro.\u00a0Molti dei nostri clienti si aspettano non solo servizi di alta qualit\u00e0, ma anche un forte impegno nella responsabilit\u00e0 sociale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Diversity & Inclusion: Ci impegniamo attivamente a promuovere la diversit\u00e0 sia nei nostri team interni sia nella selezione dei candidati.\u00a0 Questi aspetti sono parte integrante del nostro lavoro e contribuiscono al nostro successo a lungo termine. <\/p>\n\n\n\n
Sostenibilit\u00e0: Le aziende vogliono sapere come integriamo pratiche sostenibili, sia nei nostri processi interni sia nei servizi di consulenza offerti ai clienti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n