Flexsis Wohlen: Baukompetenz im Takt des Marktes

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Anfang 2024 ist die Flexsis-Filiale Wohlen an ihren heutigen, grösseren Standort umgezogen. Mehr Raum, näher am Markt und besser vernetzt mit der regionalen Bauwirtschaft. Im Herzen des Freiamts, wo Bauprojekte das Tempo vorgeben, hat sich ein Team etabliert, das schnell handelt, sauber arbeitet und nah an den Menschen bleibt.

Bau ist hier Alltag

Der Schwerpunkt der Filiale liegt klar im Bauhaupt- und Baunebengewerbe. Vermittelt werden Fachkräfte für Hoch-, Tief- und Strassenbau ebenso wie für Gartenbau, Plattenlegerarbeiten, Gipser- und Malertätigkeiten. Temporäre Einsätze bilden das Tagesgeschäft, ergänzt durch Try-and-Hire-Modelle und Payroll-Lösungen für längere Einsatzzyklen.

Gezielte Festbesetzungen gehören ebenfalls dazu, etwa für Vorarbeiter, Polierer oder Bauführer. In diesen Fällen geht die Filiale strukturiert vor, schreibt präzise aus und begleitet den Prozess eng bis zur Vertragsunterzeichnung.

Nähe zum Markt statt Zufallstreffer

Die Rekrutierung erfolgt über verschiedene Kanäle: Jobplattformen, gezielte Marketingmassnahmen und bei Bedarf auch die internationale Rekrutierung insbesondere in Portugal. Entscheidender als der Kanal ist jedoch das Netzwerk. Empfehlungen spielen eine zentrale Rolle. Gute Arbeit spricht sich herum, sowohl unter Kandidaten als auch bei Kunden. Dieses Vertrauen ist ein zentraler Pfeiler der täglichen Arbeit.

Gleichzeitig bewegt sich die Filiale in einem angespannten Markt, insbesondere in qualifizierten Funktionen. Die Antwort des Teams ist kein starres Modell, sondern kontinuierliche Arbeit. Woche für Woche werden Gespräche geführt, Profile geprüft und Kontakte gepflegt. Der Anspruch bleibt gleich: realistisch einschätzen, sauber abgleichen und pragmatisch entscheiden.

Passung entsteht im Detail

Jede Anfrage beginnt mit dem Verständnis für die Arbeit selbst. Aufgaben, Erwartungen, Sicherheitsanforderungen und Teamstrukturen werden genau betrachtet. Erst danach folgt der Abgleich mit dem eigenen Kandidatenpool. Erfahrungen werden überprüft, Gespräche gezielt geführt.

Bevor ein Profil vorgeschlagen wird, gehört ein verbindlicher Referenzcheck zum Standard. Er stellt sicher, dass Arbeitsweise, Erfahrung und Verlässlichkeit bestätigt sind. Passt alles, startet der Einsatz in der Regel sofort: schnell, transparent und klar dokumentiert.

Die Begleitung endet nicht mit der Unterschrift. Fragen zur Lohnabrechnung, zur Einsatzorganisation oder zur Orientierung im Arbeitsalltag werden ernst genommen. Die Filiale bleibt erreichbar, auch ausserhalb der Bürozeiten. Besuche auf der Baustelle und der direkte Austausch gehören selbstverständlich dazu.

Ein verlässlicher Partner für Unternehmen

Unternehmen arbeiten mit Flexsis Wohlen, weil Reaktionsgeschwindigkeit, Transparenz und Erreichbarkeit zählen. Wenn kurzfristiger Bedarf Realität ist, braucht es Lösungen ohne Umwege, aber mit hoher Passgenauigkeit. Gleichzeitig denkt die Filiale langfristig. Regelmässige Standortgespräche, klare Rückmeldeschlaufen und die Bereitschaft, Prozesse gemeinsam weiterzuentwickeln, schaffen stabile Partnerschaften.

Wie aus einer Vermittlung eine Partnerschaft wurde

Wie diese Haltung wirkt, zeigt ein Beispiel aus der Praxis. Nach der Insolvenz eines Bauunternehmens standen ein Vorarbeiter und vier Mitarbeitende kurzfristig vor der Filiale. Das Team hörte zu, strukturierte die Situation und handelte. Parallel zur Aufnahme der Kandidaten wurde ein passender Neukunde aufgebaut und die eingespielte Gruppe gemeinsam vermittelt.

Aus diesem ersten Einsatz entwickelte sich eine langfristige Zusammenarbeit. Heute arbeiten in diesem Unternehmen rund 25 Flexsis-Mitarbeitende in den Bereichen Garten- und Tiefbau. Ein Beispiel dafür, wie Marktkenntnis und Timing Wirkung entfalten.

Perspektiven schaffen

Nicht jede Wunschposition ist immer sofort verfügbar. Wichtig ist, dass der Einstieg gelingt und Perspektiven entstehen. Mit Temptraining unterstützt die Filiale die Weiterentwicklung ihrer Kandidatinnen und Kandidaten in verschiedenen Bereichen. Im Bauumfeld werden gezielt Weiterbildungen wie Baumaschinen- oder Kranführerkurse gefördert, wenn Einsatz und Verlässlichkeit stimmen. Weiterbildung wird als Entwicklungsschritt verstanden, der aus Helfern tragende Mitarbeitende macht.

Eine weitere Geschichte zeigt, was Begleitung bedeuten kann. Ein Kandidat aus dem Ausland startete allein, seine Familie sollte später nachziehen. Die Filiale empfahl Geduld, unterstützte den Einstieg als Schaler und blieb über Monate hinweg in Kontakt. Heute lebt die Familie in der Region, beruflich wie privat stabil verankert. Aus einer Vermittlung wurde Vertrauen.

Das Team hinter Flexsis Wohlen

Flavio Monteiro, Branch Manager, führt die Filiale mit Erfahrung, Klarheit und Lösungsorientierung. Davide Pecora, Senior Recruiting Consultant und stellvertretender Business Unit Manager, begleitet temporäre Mitarbeitende vom ersten Tag an eng. Raffaele Conidi überzeugt als Senior Recruiting Consultant mit Klarheit und Abschlussstärke. Mustafa Bagcisorgt als Recruiting Consultant mit Struktur und Tempo für die Besetzung offener Vakanzen. Karin Wenigmann hält in der HR-Administration im Hintergrund alle Fäden zusammen und sorgt dafür, dass Prozesse sauber laufen.

Dass sich das Geschäft in Wohlen trotz wirtschaftlicher Schwankungen positiv entwickelt, ist das Ergebnis dieser Zusammenarbeit. Routine, Teamgeist und der Anspruch, Qualität zu liefern, prägen den Alltag.

Präsenz, die wirkt

Die Arbeit von Flexsis Wohlen spielt sich nicht nur hinter dem Schreibtisch ab. Sie ist auf den Baustellen präsent, nah an Polieren und Entscheidern, schnell erreichbar und ruhig in der Abwägung.

Wer hier anruft, erhält nicht nur Personal, sondern Partner, die hinschauen, mitdenken und dranbleiben.

Flexsis Wohlen: dort, wo Baukompetenz, Tempo und Verlässlichkeit zusammenkommen.