INT-122729 05.11.2026

Spécialiste recrutement à 60%

Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, avec entrée immédiate, pour une société industrielle basée à Genève :

Spécialiste Recrutement à 60%

Horaires : flexible, avec les vendredis obligatoires

Description de la mission

Recrutement et acquisition de talents

Piloter et assurer le suivi opérationnel des recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à la sélection des candidats.
Collaborer étroitement avec les responsables de service afin de définir les profils et compétences recherchés.
Assurer les relations avec les agences de placement et coordonner le suivi des candidatures proposées.
Réaliser du sourcing actif et identifier des profils pertinents, notamment dans les métiers techniques, industriels, d'ingénierie et administratifs.
Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur LinkedIn et les différents canaux de recrutement.
Analyser, présélectionner et trier les candidatures avec pertinence, en tenant compte des compétences techniques, de l'expérience et du savoir-être.
Réaliser les premières prises de contact et participer aux entretiens d'embauche en collaboration avec les managers.
Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures afin de garantir un processus de recrutement efficace et une expérience candidat de qualité.

Gestion de projet RH

Participer au déploiement du module Lucca Recrutement, afin de centraliser les candidatures, structurer les étapes de sélection et faciliter la collaboration entre les RH et les managers.

Certificat HRSE d'assistant(e) en gestion du personnel, formation RH ou titre jugé équivalent.
Expérience confirmée dans le recrutement (+3 ans), idéalement acquise au sein d'une entreprise industrielle.
Bonne compréhension des métiers industriels et techniques, avec une capacité à recruter des profils variés.
Maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidatures.
Bonne connaissance de LinkedIn et des outils de recrutement digitaux.
Aisance dans la collaboration avec les managers et les partenaires externes.
Une expérience dans le déploiement ou l'utilisation d'un outil de gestion des candidatures (ATS), notamment Lucca, constitue un atout.
Des connaissances de SAP RH, particulièrement en gestion des temps, seraient appréciées.
Très bonne maîtrise des outils informatiques et excellente aisance rédactionnelle.